澳门新葡萄新京诚招人事1名

岗位描述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

岗位任职资格要求：

1、年龄要求：25-45岁，性别不限，籍贯不限

2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业

3、两年以上人事管理经验

4、接受过管理类、人力资源、行政管理、公共关系、心理学、劳动法等方面的培训。了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识。熟悉国家相关的政策、法律法规。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决复杂问题的能力。具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力。具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励。

岗位职责：

1、组织编制企业人力资源管理的相关制度。贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。组织人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工。组织面试、复试，择优录用新员工。

4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施。根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。

5、安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核。根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。

6、组织制定企业的薪酬政策，组织员工的薪酬福利管理。根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系。

7、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本。安排人员办理劳动合同签订及续签手续。对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。组织编制全企业的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

9、进行企业文化建设、发展与维护。

10、参与编制企业年度费用预算，严格控制各项人事费用支出。

11、完成上级交办的临时性工作。